En primer lugar, como jefe, le pediría disculpas ya que no se le ha tratado de manera que merece por su labor desempeñada en los años que lleva en la empresa. Escucharía de manera activa qué le sucede, para conocer cómo se encuentra y cómo podría ayudarle. Un ascenso podría ser una buena solución, tras ello, ¿no crees?

Le indicaría que en los años que lleva en la empresa no ha evolucionado ya que sigue en el mismo puesto que hace diez años. No obstante, le diría que para ayudarle, como buen jefe, hablaría con Recursos Humanos por si le interesa otro departamento o puesto en la empresa.

Le diría que seguro que la situación por la que está pasando es circunstancial, y que seguro se le pasará en breve. Debe ver que tiene un trabajo y que debe aprender a valorarlo. A todos nos gusta que nos escuchen alguna vez.